Наверх
Войти
18+

Новости



«Профстандарт наставник»: за и против  обсудили в рамках конгресса наставников в Тюмени
Пресс-служба НП «Тюменский деловой Клуб»

«Профстандарт наставник»: за и против обсудили в рамках конгресса наставников в Тюмени

Представители крупнейших нефтяных и производственных предприятий из разных регионов страны дали свой ответ на вопрос – нужен ли профстандарт наставник в рамках III конгресса наставников России

В приветственном обращении к участникам конгресса Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, председатель «Союза наставников России» отметил: «В Государственной Думе РФ мы активно обсуждаем вопрос формирования нормативной базы для развития наставничества. Активно идет обсуждение на предприятиях возможности создания профессионального стандарта «Наставник».

На круглом столе «Создание и утверждение профессиональных стандартов» для упорядочивания и повышения эффективности в работе наставников, опытом работы с Минэкономразвития РФ и Минюстом РФ, на примере создания профстандарта «Юрисконсульт», поделились модераторы Василий Горовенко – канд. юр. наук, эксперт в области создания профстандартов и Татьяна Паламарчук – руководитель комиссии по этике Западно-Сибирской Правовой палаты. Они подробно рассказали о порядке и процессах создания и прохождения процедуры согласования и утверждения профстандартов, сложностях и путях их решения. На обозрение всех присутствующих представили разработанный макет профстандарта «Юрисконсульт».

Как отметил Владимир Сысоев, заместитель Губернатора Тюменской области: «Именно люди, отлично знающие свое дело, любящие его, добиваются высоких результатов, обеспечивают развитие производства, региона и страны в целом». В связи с чем, очень важно оцифровать те ЗУНы и квалификации, которые есть у наставников в той или иной отрасли и перевести их на язык профстандартов.  

Анатолий Лазаренко, исполнительный директор Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области» инициировал обсуждение вопроса о том, надо или не надо развивать Национальную систему квалификаций и её составных частей - профстандарты, независимую оценку квалификаций, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. Оцифровывая специфику своей деятельности, участники находили общие черты и различия в деле подготовки наставников применительно к каждой профессии, каждому виду экономической деятельности, каждой отрасли, каждому человеку.

Присутствующие в зале практикующие юристы, а также руководители кадровых служб крупнейших предприятий страны вместе обосновали необходимость разработки профстандарта «Наставник», отметили роль и значение наставников и наставничества в повышении производительности труда и качестве решений в юриспруденции, а также в любой иной сфере, связанной с управлением людьми и передачей опыта и профквалификаций. Однако, стало понятно, что наставники это «штучная категория», но в тоже время требуют понятных стандартов. В результате обсуждения пришли к мнению, что профессиональный стандарт «Наставник» нужен. Перед деловым сообществом и общественностью и властями стоит сложная задача, как развить и не зарегулировать институт наставничества, учитывая его многоаспектность и многоуровневые направления.

Подводя итог сказанному, Инна Лосева, депутат Тюменской областной Думы отметила: «Очень важным считаю определение места наставничества в повышении производительности труда. Это – прямое участие граждан в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», о необходимости и важности которого неоднократно говорил Президент России».В программу включены вопросы нормативного и методического обеспечения наставничества, его влияния на эффективность подготовки кадров и формирование профессиональных стандартов».

В Тюменской области в мае 2019 года учрежден знак «Почетный наставник», который вручается высококвалифицированным работникам из разных отраслей промышленности и социальной сферы, имеющим личные заслуги в области наставничества. Вручать знак отличия начнут в 2020 г.

Участие в конгрессе приняли представители 23 регионов страны, 297 уникальных участников в статусе управляющих директоров, руководителей территориальных филиалов, служб управления персоналом и служб безопасности, центров наставничества на предприятиях или действующих наставников крупных федеральных компаний.

 

 

Фотоальбом:

подписывайся на наши соц.сети

читайте также:

Тюменские студенты стали меньше интересоваться госслужбой
Чиновники прокомментировали массовые сокращения людей на предприятиях Тюменской области
Более 80 тюменских компаний планируют сокращение сотрудников
Моор запретил мигрантам работать водителями автобусов и таксистами
Тюменцы встретят Новый год с электронной трудовой книжкой
Средняя зарплата в Тюменской области составила 47 тысяч
В Ишиме появится современный кадровый центр
«Хочется работать для жизни, а не наоборот»: все «за» и «против» четырёхдневной рабочей недели
Каждый десятый россиянин придумывает повод, чтобы отпроситься с работы
Большинство работодателей против перехода на четырехдневную рабочую неделю
«Как все надоело»: каждый третий житель Тюменской области устал от своей работы
Больше четырёхсот тюменцев были сокращены или уволены в июле
В Тюменской области 71 человек получает больше миллиона
«Начнут платить меньше»: большинство тюменцев против сокращения рабочей недели
Россияне не поддерживают идею о сокращении рабочей недели до четырехдневной
В Тюменскую область переехали 22 жителя Казахстана
На «Тюменском фанерном заводе» несчастный случай произошел с одним из работников
Тюменская компания четвертый месяц не платит зарплату вахтовикам
Названы самые большие зарплаты в «тюменской матрешке»
Тюменская область заняла второе место в России по квалификации работников
Показать больше...

комментарии

Нет комментариев к данной публикации

Авторизуйтесь для добавления комментария


Интересно:

Подарки для самых близких

Чтобы успеть вовремя, можно заглянуть в магазин «Андрей», где представлен большой ассортимент товаров

20.01.2020

12:28

Самое популярное

Выбор читателей