Наверх

Больше чем собеседование: какие еще методы оценки используют работодатели761

Больше чем собеседование: какие еще методы оценки используют работодатели
16+
Во многих компаниях кандидатам предстоит несколько этапов подбора

Новости Тюмени и Тюменской области – 16.11.2017

От первого собеседования до выхода на работу может пройти несколько месяцев, несколько тестовых заданий, разговоров с психологом, рекрутером, тестов и групповых интервью. Мы узнали у российских работодателей, как, кроме собеседования, они оценивают своих будущих сотрудников.

Перед тем как попасть на работу, все проходят через собеседование: оно кажется самым естественным и простым способом выбора лучших. Но можно ли считать этот способ точным?

В прошлом году Национальное бюро экономических исследований (NBER) — крупнейшая некоммерческая экономическая исследовательская организация в США — провело эксперимент и доказало, что опыт и интуиция может подвести рекрутера. Исследователи наблюдали за наймом на 300 тысяч вакантных мест в 15 компаниях. Часть нанятых кандидатов была отобрана людьми, а часть — принята по результатам тестирования и рекомендации компьютера. Работники, которых рекомендовала машина, в среднем оставались работать на своей должности на 8% дольше остальных, а нанятые рекрутерами сотрудники работали ничуть не лучше тех, кого выбрала машина.

Выходит, обычного собеседования недостаточно, чтобы выбрать идеального кандидата. Именно поэтому во многих компаниях используют другие методы оценки.

Кейсы и тестовые задания

Зачем нужны: чтобы проследить за ходом мысли кандидата и узнать о его способностях к решению профессиональных задач.

Кто использует: 61% работодателей. Не все из них используют профессионально разработанные тесты, иногда это несколько вопросов в рамках собеседования.

Тесты на знание профессиональной области

Зачем нужны: для проверки профессиональных знаний кандидата, его компетентности. Заодно могут подтвердить или опровергнуть сведения, указанные в резюме.

Кто использует: 44% работодателей. Чаще всего такие тесты проходит инженерный и технический персонал.

Личностные тесты и опросники

Зачем нужны: чтобы понять, что на самом деле мотивирует кандидата, и какие компетенции он может проявить в работе. Не каждый человек на собеседовании может себя «продать» и убедительно рассказать о своих сильных сторонах. Личностные тесты и опросники могут сделать это за него.

Они не оценивают человека и не пытаются выявить его проблемы, как на приеме у психолога. Рекрутеров интересует именно особенности поведения человека в рабочих ситуациях, сильные и слабые стороны кандидата и его склонности. Например, умение убеждать, склонность к управлению, к общению с клиентами, к работе в команде, умение следовать инструкциям и анализировать свою работу.

Кто использует: 22% российских работодателей.

Какие бывают: профессиональный личностный опросник OPQ, опросник Р. Кэттелла, Миннесотский многофакторный опросник, некоторые личностные опросники Г. Айзенка и другие. Профессиональный личностный опросник OPQ используют многие работодатели на hh.ru: они могут предложить соискателю пройти его онлайн.

Ассессмент-центр

Зачем нужен: чтобы увидеть человека «в деле», работающим над задачей в условиях, приближенным к реальным.

Ассессмент-центр может длиться как три часа, так и три дня — в зависимости от требований к позиции и желания работодателя. Обычно в его основе лежит деловая игра, в рамках которой несколько кандидатов вместе работают над решением бизнес-задачи и представляют свое решение комиссии. Соискателю предстоит самопрезентация, индивидуальная и командная работа. Часто в ассессмент-центр включены различные личностные тесты и тесты способностей.

Кто использует: 16% работодателей. Этот метод долгий и дорогой. Чтобы организовать его правильно, компаниям часто приходится обращаться к внешним исполнителям. Из-за сложности и дороговизны ассессмент-центр, или центр оценки, используют чаще всего для подбора на самые значимые позиции в компании — менеджеров по продажам, закупкам, сервисного персонала, руководящего состава.

Тесты способностей

Зачем нужны: для выявления способностей кандидата к обучению и работе с разными типами информации. Это могут быть тесты креативности, вербальных, числовых, музыкальных способностей и так далее. Именно способности определяют успех обучения, профессиональной деятельности и творчества.

Тесты способностей включают задания не только на интеллект, но и на внимание, память и восприятие. Помогают понять, подходит ли кандидат для того или иного вида деятельности. Они широко используются в западных странах для профессиональной ориентации и расстановки кадров в армии, на флоте и в государственных учреждениях.

Кто использует: 15% российских компаний. Часто его используют для оценки молодых соискателей и тех, кто хочет сменить род деятельности: тест показывает возможности кандидата при недостатке опыта, когда ему придется активно осваивать новые знания. Тесты вербальных и числовых способностей используют некоторые работодатели на нашем сайте.

Тесты на знание иностранных языков

Зачем нужны: проверить, действительно ли у вас intermediate, как вы написали в резюме.

Кто использует: 10% российских компаний. Особенно популярны при приеме на административные должности — например, при найме секретарей.

Детектор лжи

Зачем нужен: полиграф популярен в тех отраслях, где ложь и воровство неприемлемы для бизнеса. На детекторе лжи проверяют потенциальных работников крупных складов и сотрудников банков, тестируют будущих работников спецслужб.

Кто использует: 4% российских компаний.

Вступайте в НАШУ группу «ВКонтакте», узнавайте новости первыми! Там вас ждут: фото, видео, дискуссии, опросы

Администратор, 16.11.2017, 09:30

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter
Нет комментариев к данной публикации

Авторизуйтесь для добавления комментария


Техника Пенсионеры Майские праздники Роскомнадзор Уголовное дело Любовь Юмор Вандалы Армия Эвакуация Рушится дом на Геологоразведчиков Морозы субсидия Ялуторовск ЖКХ Кризис Налоги Выборы Роспотребнадзор Живодерство ЯНАО Красота ГИБДД Тюменцы Ветераны Паводок Аэропорт Рощино Необычное Культура Ремонт Конкурсы Ёлки Память Самолет Афиша Розыск Площадь Деньги Дороги Искусство Секс Падение рубля ОНФ Город Прокуратура Эксклюзив Дума Народности Тюмени Следственный комитет Солнце Криминал Фото Развлечения Бизнес по-тюменски: истории успеха Мошенничество Застройщик Экзамены Стикеры Путин Многодетные семьи Женщины Тесты Судебные приставы Банки 8 марта СМИ Закон Наука Школа ТОСЭР Мэр города Пропал человек Красота по-тюменски: фотоконкурс Растения Арт-объект Ревизорро Теракты Опрос Мистика Здоровье Поезд Администрация нарушения Фонтан Взрыв Полиция Карта Петиция Лайфхак Кража Бизнес Россельхознадзор Уборка драка Курган ХК Рубин В Тюмени снесли конюшню Заводоуковск Студенты выплаты Урожай Позитив Водоканал Новый год 2018 Авто Губернатор Резня в Сургуте Жемчужина Сибири Наши на ТВ Зима Музеи Волонтеры Блогер Кунгуров Церковь История Тепло Экономика ХМАО Катастрофа Дети птицефабрика Объект Еда Вода Интервью с тюменцем Лето Дольщики Строительство Происшествия Биатлон Общество Помощь Масленица Мессенджеры Музыка Врачи Медицина ЖКХ Блог Горячая вода Обрушение домов в Тюмени Экстремизм ОРВИ и грипп Желание Видео ДТП Аквапарк Эксперимент НАШЕЙ Суд Пожар История Тюмени Прямая линия Слухи Тюменская дума Наркотики Карантин Олимпиада Школа успеха Образование Взятки Тираж Самоубийство семья ЕГЭ Ишим Лед Тюменская область Алкоголь Торговый центр Политика МЧС долги Каток Итоги недели ВИЧ-диссиденты Весна Поддержка Тобольск Спасатели Мнения и комментарии Туризм Благоустройство Парковки Интервью Стрельба Россельхознадзор Великий пост Детоубийство Новости дня Интерьер ЗАГС Мода Работа Мультимедиа Природа Кино Следствие Административное дело Бэби-бокс Медведь День защиты детей Смерть Музейная ночь Маршрутка Гороскоп Сельское хозяйство Благодарность Советы Справка Мост Влюбленных Тюмень Достопримечательности Жизнь в городе Госзакупки Управляющая компания фестиваль Охотники Клещи Погода Депутаты Общественный транспорт Поножовщина Недвижимость Праздники Новость с тестом Интернет Коррупция Росгвардия Религия Шоу-бизнес Конкурс Вакцинация Автобус Проверка Скандалы Антон Шипулин Животные Тонкий лед Экология Спорт Социальные сети Штраф Энергетики снег Авиация Санкции Аэропорт Плеханово Тюменцев вербуют в ИГИЛ Пропал ребенок Новости Свободный Радикал заявка Скорая помощь Коммунальщики 32 ОФПС Мужчины Свиной грипп Лес Рейтинг автомобиль День города
Сетевое издание NG72.RU. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 67977 от 13 декабря 2016 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Главный редактор - Давыдова Ю.В.
Редакция портала NG72.ru
Тюмень, ул. Республики, 160/1, 4 этаж, офис 428
Телефон: 8-982-948-40-80
Прием объявлений: 8(3452) 67 17 57
Отдел распространения: 8 950 495 74 05
Рекламные отделы:
Портал NG72.ru: 8-906-827-97-78
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.NG72.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте NG72.ru и его субдоменах. Возрастная категория сайта 16+
Новостной портал Тюмени — NG72.ru © 2014-2018
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2018
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
Закрыть окно