Наверх
Войти
18+

Новости



Организация мотивации на рабочем месте
pixabay.com

Организация мотивации на рабочем месте


Мотивация работы, существенная техника на предприятиях, этот метод опирается на сохранение сотрудников с высоким стимулом, в которых они могут развивать положительные отношения, могут улучшить их производительность на работе. Это важно для компаний, так как наличие должным образом мотивированных сотрудников для выполнения своих лучших функции и рабочих задач, является выгодной как для организации, так и для работников, которые испытывают увеличение их качества трудовой жизни.

Понятно, что для достижения этого, необходимо, чтобы компания реализовала мероприятия, содействующие улучшению производительности сотрудников, а также давало награды для преданных сотрудников. Другой мотивационный метод заключается в трудовой и производственной среде, улучшая рабочее пространство.

Индивидуальная мотивация.

Не у всех есть те же цели и не все люди руководствуются теми же причинами. Поэтому, когда люди пытаются узнать организацию, эта теория может служить в качестве основы для ведения диалога с ними.

Команда в качестве источника мотивации.

Команда, система, состоящая из людей, в которой каждый со своими потребностями и мотивами (должны быть приняты во внимание). Они обязаны иметь особый контроль, мотивация в команде повышает эффективность.

Есть разные способы мотивировать команду:
 

  • Назначение цели и групповые стимулы.
  • Предоставление автономии от их собственной организации и процесса принятия решений.
  • Предназначение участия в управлении (состояние и мощность).
  • Предоставление официального признания в структуре организации (признание, власть и достижения).



Факторы, питающие мотивацию:

Интересная работа. Сотрудники предпочитают работу, которая даёт им возможность использовать свои навыки, обеспечивает разнообразными задачами, предоставляет свободу и обратную связь о том, как эффективно они выполняют свои обязательства.

Ярмарка наград. Работники хотят компенсаций, систем и политики стимулирования, которые являются справедливыми, однозначными, в соответствии с их ожиданиями.

Многие готовы согласиться на более низкую зарплату, только чтобы работать в местах с меньшим количеством требований, или с большей свободой в выполнении задач или графиком работы. С этой задачей, хорошо справляются в кадровом агентстве Москвы - Международный кадровый центр "Фаворит".

Благоприятные рабочие условия. Работодатели заинтересованы в вашей рабочей среде, поскольку она обеспечивает личный комфорт и хорошую производительность. Исследования показывают, что люди предпочитают физическую среду, которая не опасна и удобна (температура, свет, шум).

Хорошие товарищи. Люди не только зарабатывают деньги. Почти всегда, работа удовлетворяет потребности в социальном взаимодействии. Поэтому, имея дружеских и хороших компаньонов в работе, повышает уровень удовлетворённости сотрудников. Поведение руководителя, также является важным фактором, определяющим удовлетворённость.

По материалам с сайта - https://favorit.pro/

подписывайся на наши соц.сети

комментарии

Нет комментариев к данной публикации

Авторизуйтесь для добавления комментария


Самое популярное

Выбор читателей