В Тюмени 12 марта 2026 года проходит специализированная ярмарка вакансий для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или воспитывают детей дошкольного возраста. Главный акцент мероприятия - реальные предложения с гибким графиком, неполной занятостью и возможностью удаленной работы без потери официального статуса.
Формат построен как прямой диалог с работодателями: соискательницы могут сразу обсудить условия, требования и варианты адаптации режима под семейные задачи. Для многих это существенно эффективнее классической рассылки резюме, потому что снимает главный барьер - опасение, что наличие маленького ребенка автоматически закрывает путь к стабильной работе.
Кадровый центр Работа России делает ставку на практичность: на площадке предлагают вакансии, где работодатель изначально готов к гибкой модели. Это важно для тех, кто не может выйти на полный день, но хочет сохранить профессиональные навыки и финансовую самостоятельность. На фоне дефицита кадров бизнесу тоже выгодно расширять воронку найма за счет таких форматов.
Социальный эффект мероприятия заметен уже в краткосрочной перспективе. Когда родитель получает возможность вернуться в профессию по мягкому сценарию, снижается нагрузка на семейный бюджет и уменьшается риск выпадения из рынка труда на годы. Для города это дополнительный резерв занятости и более устойчивый локальный рынок труда.
В Тюменской области сохраняется высокий спрос на сотрудников, поэтому подобные ярмарки становятся не разовой акцией, а рабочим инструментом. Если модель покажет стабильный результат, ее масштабирование на другие целевые группы - вопрос времени.
