По итогам первых трёх месяцев 2026 года в Тюменской области сохраняется острый дефицит восьми специальностей из 168: врачи (1,6 резюме на вакансию), заведующие аптекой (1,8), агенты по недвижимости (2,1), главврачи (2,3), дворники (3,3), ветеринары (3,4), повара (3,7) - при норме в четыре резюме на вакансию .
Список дефицитных профессий сократился в три раза по сравнению с предыдущими периодами. Из него исключены токари, слесари и маляры .
Динамика дефицита
- Врачи и главврачи в числе наиболее дефицитных: на одну вакансию приходится от 1,6 до 2,3 резюме .
- Дворники остаются востребованными: по итогам декабря 2024 года - 0,6 резюме на вакансию ; летом 2024 года - 0,7 ; в апреле 2025 года - около одного резюме ; в марте 2026 года - 3,3 .
- Поваров не хватает: в декабре 2024 года - 1,2 резюме на вакансию ; в начале 2026 года - 3,7 .
- Заведующие аптекой - новинка списка: 1,8 резюме на вакансию .
Ситуация на рынке труда
- Конкуренция среди офисных сотрудников: офис-менеджеры, администраторы, секретари - избыток резюме на вакансии .
- В числе самых востребованных специалистов - курьеры, продавцы и менеджеры по продажам .
Ситуация позволяет говорить о структурных трудностях на рынке труда Тюменской области. Дефицит медицинских кадров, дворников и поваров сохраняется несмотря на усилия работодателей и рост зарплат в отдельных отраслях. Сокращение списка дефицитных профессий указывает на некоторую стабилизацию, но ключевые позиции ещё не закрыты. Врачебные и хозяйственные специальности остаются критически важными для обеспечения жизнедеятельности региона.
