Прокуратура Центрального округа Тюмени провела проверку по обращению бывшего начальника участка, который в мае 2025 года уволился по собственному желанию и затем более девяти месяцев не мог получить окончательный расчет. Суд удовлетворил иск надзорного органа и обязал работодателя выплатить работнику задолженность по зарплате, компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда - в общей сложности более 235 000 рублей.
Обстоятельства дела
Мужчина, занимавший должность начальника участка, по собственному желанию расторг трудовой договор в мае 2025 года. После увольнения он не получил расчет - причитающиеся выплаты и компенсации не были предоставлены в предусмотренные законом сроки. Более девяти месяцев бывший сотрудник не мог добиться выплаты расчета.
Реакция прокуратуры и судебное решение
Прокуратура Центрального округа Тюмени, рассмотрев жалобу, обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также моральный вред, причинённый длительным нарушением трудовых прав. Суд поддержал позицию надзорного органа и обязал работодателя выплатить работнику более 235 000 рублей. Сумма включает все заявленные выплаты: основной долг, компенсацию за просрочку и компенсацию морального вреда.
Контекст и значимость ситуации
- Задержки зарплаты - распространённая проблема в Тюменской области и по всей России. В 2022 году 22 % работников региона сталкивались с просрочкой выплат, что превышает среднероссийский показатель в 21 % .
- В 2025 году работодатели Тюменской области погасили долги перед 1758 работниками на сумму более 65 млн рублей - это на 22 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года .
- В отдельных случаях суммы задолженностей достигали десятков миллионов рублей. Так, одна компания погасила долг в 28 млн рублей перед 400 сотрудниками после вмешательства прокуратуры , а другая - выплатили более 13,5 млн рублей сотрудникам ОАО «ЗАПСИБХЛЕБ» .
Прецедентное решение Тюменского суда демонстрирует, что трудовые права защищаются на всех уровнях. Даже при увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на своевременный расчёт. Длительная задержка выплат - повод для обращения в прокуратуру и суд, что подтверждают многочисленные примеры восстановления справедливости в регионе.
