Адвокат Олег Зернов напомнил, что статья 153 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать труд в выходные и праздничные дни не ниже двойного тарифа. В 2026 году такие дни - это периоды с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Работа в эти даты подлежит оплате в двойном размере.
Периоды майских праздников в 2026 году
С 1 по 3 мая - первые майские праздники. С 9 по 11 мая - праздничные дни, посвящённые Дню Победы.
Как оплачивается труд в праздничные дни
Заработная плата за работу в указанные дни должна быть не менее двойной - это базовое требование законодательства. Для работников с окладом: если работа в праздник вошла в месячную норму, к окладу добавляется одинарная ставка; если превысила норму - выплачивается двойная ставка сверх оклада. Сдельщикам полагается не менее двойной сдельной расценки за выполненный объём. При почасовой или дневной оплате - удвоенная тарифная ставка за каждый отработанный час или день.
Альтернатива - отгул вместо двойной оплаты
Работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты. В этом случае работа оплачивается по обычному (одинарному) тарифу, а отгул не оплачивается. Если отгул не был использован до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за него. Наряду с этим, депутат Госдумы Алексей Говырин подтвердил, что при работе в праздники оплата должна быть не менее двойной. Учтены особенности для окладников: при укладывании в норму - оклад плюс одинарная ставка; при переработке - двойная ставка.
Права и защита работников
Требования статьи 153 ТК РФ обязательны для всех работодателей независимо от системы оплаты. Работники вправе настаивать на соблюдении этих норм или обратиться в трудовую инспекцию и суд в случае нарушений. Таким образом, труд в майские праздники 2026 года должен оплачиваться по специальным правилам: двойной тариф или отгул по выбору работника, с учётом особенностей окладной, сдельной или почасовой системы оплаты и строгим соблюдением прав работников.
