29 % работодателей Тюменской области увеличили окладную часть оплаты труда сотрудников в первой половине 2026 года. Об этом сообщают аналитики hh.ru по результатам опроса представителей бизнеса. 66 % компаний сохранили прежний уровень окладов, по России аналогичный показатель составляет 33 %.
Отрасли-лидеры по росту окладов
- Энергетика - 50 % компаний повысили оклады
- Производство продуктов питания - 48 %
- Телекоммуникации - 46 %
- Медицина и фармацевтика - 44 %
- Электроника - 39 %
- Образование, финансы, услуги населению, нефтегазовая промышленность - по 36 %
- Машиностроение - 33 %
По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, повышение фиксированной части оплаты труда в отдельных секторах обусловлено конкуренцией за кадры: работодатели стремятся удержать сотрудников и привлечь новых специалистов, повышая стабильную составляющую зарплаты.
Планы на вторую половину года
- 28 % компаний намерены изменить уровень окладов в оставшиеся месяцы 2026 года
- Из них 5 % уверены в повышении, ещё 23 % считают его вероятным
- 63 % работодателей планируют сохранить фиксированную часть зарплаты без изменений
По прогнозам, лидерами по намерению поднять оклады вновь выступают энергетика и продуктовый сектор. В топ‑10 отраслей по прогнозируемому росту фиксированной части оплаты труда входят: энергетика (43 %), продукты питания (42 %), образование (36 %), услуги населению (34 %), гостиницы, общепит и кейтеринг (33 %), машиностроение (33 %), финансовый сектор (33 %), электроника (34 %), медицина и фармацевтика (32 %), транспорт, логистика и складские услуги (31 %).
Контекст и тенденции
Ситуация в регионе отражает общую тенденцию в России: компании стремятся повысить стабильную часть доходов сотрудников, особенно в отраслях с высокой конкуренцией за специалистов. Уровень роста окладов в Тюменской области (29 %) немного ниже среднего по стране (33 %), но в некоторых секторах - энергетика, пищевая промышленность, телеком - наблюдаются активные повышения.
Вторая половина 2026 года может стать решающей: почти треть компаний планируют поднять оклады, однако большинство (63 %) настроены сохранить текущие уровни. Это говорит о том, что массовые повышения маловероятны, но в ключевых отраслях борьба за кадры может подстегнуть дальнейшие изменения.
В целом, динамика роста окладов в Тюменской области демонстрирует умеренное, но целенаправленное реагирование бизнеса на кадровый дефицит. Отрасли с высоким спросом на специалистов усиливают стимулы, тогда как другие - предпочитают сохранять стабильность.
