На днях «Известия» процитировали Александр Южалин, который является руководителем юридической практики в SuperJob. Специалист отметил, что все без исключения работодатели, согласно законодательству Российской Федерации, должны индексировать заработные платы своих работников.
Работодатель, который отказывается это сделать, может быть привлечен за нарушение ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Юрист , что в данном случае, проверяющий орган имеет возможность заставить нерадивого начальника выплачивать зарплату с положенной по закону индексацией.
В материале «Известий» озвучено разделение на государственные и негосударственные организации. В первом случае, правовой акт определяет необходимый порядок индексации зарплат. А вот теперь перейдем к самому интересному – для коммерческой организации такой понятной системы нет. По крайней мере на текущий момент.
Дело в том, что трудовой кодекс нашей страны разрешает работодателям в «самостоятельном режиме», каким образом проводить индексацию на своем предприятии. А индексацию нужно проводить нужно, так как цены и коммунальные услуги за год заметно выросли.
Индексация в коммерческих организациях может проводиться по-разному, к примеру, используя премии, что тоже является вполне законным. Но, все же лучше «подстраховаться» и заранее прописать порядок такой индексации, на который можно сослаться и предъявить при проверке. А иначе, проверяющие лица могут просто не поверить, что выписанная премия, это не вознаграждение за хорошую работу, а действительно индексация заработной платы.
В России должников ЖКХ начнут лишать жилья. Кто находится в группе риска?
Все это конечно выглядит здорово, но как обычно есть «подводные камни». Пока непонятно как будут наказывать тех работодателей-нарушителей. И что будет с теми работниками, которые получают зарплату «в конвертах» - проиндексируют ли им выплачиваемую хитрым начальством сумму?
