Работодатель не имеет права по своему усмотрению снижать зарплату сотрудника. Это возможно исключительно при обоюдном согласии, подчеркнула директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру» .
Юридическое основание пересмотра
- Снижение зарплаты допускается только при изменении организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан обосновать необходимость корректировки .
- Экономические трудности компании сами по себе не являются достаточным основанием для уменьшения оклада, указал эксперт Центра ИНСАП ИПЭИ Виктор Ляшко .
Ограничения по премиям при взысканиях
- С 1 сентября 2025 года действует норма, согласно которой премию за дисциплинарное нарушение можно уменьшить не более чем на 20% от общей зарплаты - только за период, когда взыскание действительно, - и это должно быть прописано в локальных актах работодателя .
- Размер удержания премии не должен превышать 20% от месячного дохода, даже если премия составляет значительную часть вознаграждения .
Практические последствия и требования
- Работодатель обязан заранее закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте условия, размеры и основания для возможного снижения выплат, включая премии .
- При изменении условий труда пересмотр зарплаты возможен только при наличии документального обоснования и согласия работника .
Интервью Евгении Ганькиной проясняет: работодатель не может снижать зарплату произвольно, без ведома и согласия сотрудника, даже при наличии экономических проблем. Закон допускает корректировки только при изменении организационных или технологических условий и с соблюдением формальных процедур. При дисциплинарных взысканиях удержание премии ограничено 20% от дохода и должно быть заранее прописано в документах компании. Такая практика создаёт дополнительную защиту прав работников и требует от работодателя прозрачности и обоснованности при пересмотре вознаграждения.
