В Тюмени прокуратура провела проверку по обращению ученицы 9 класса и ее законного представителя о защите трудовых прав.
Установлено, что школьница в период с ноября 2021 года по январь 2022 года в свободное от учебы время на основе устной договоренности допущена владелицей салона красоты к работе в качестве клининг-менеджера (уборщицы). Девочка работала по установленному графику и получала заработную плату.
Вместе с тем работодатель, в нарушение требований трудового законодательства, не заключил с несовершеннолетней трудовой договор, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности не внес. Кроме того, подросток был принят на работу без получения письменного согласия родителей.
Прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, возложении на работодателя обязанности завести трудовую книжку несовершеннолетней, внести в нее запись о периоде работы, произвести перечисления страховых взносов (платежей) в государственные внебюджетные социальные фонды за отработанный период времени, и взыскании с работодателя в пользу несовершеннолетней компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав.
Суд удовлетворил требования прокурора в полном объёме и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 4 тыс. рублей.
