В Тюмени прошел региональный HR-форум «HR-решения с экономическим эффектом для бизнеса»

Источник фото
https://www.istockphoto.com/
В мероприятии приняли участие топ-менеджеры и HR-директора крупнейших российских компаний

Страховой Дом ВСК выступил организатором очередного регионального HR-форума «HR-решения с экономическим эффектом для бизнеса», который состоялся в Тюмени 25 мая в отеле «Ремезов».

В мероприятии приняли участие топ-менеджеры и HR-директора крупнейших российских компаний, рекрутинговых сервисов, исследовательских центров, команда ВСК – всего более 120 гостей. В рамках конференции спикеры обсудили успешные кейсы повышения вовлеченности кадров, примеры эффективной мотивации специалистов, а также в целом ключевые вызовы на рынке труда.

С приветственным словом к гостям форума обратился Михаил Мацола, руководитель департамента регионального развития Страхового Дома ВСК.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал рассказала, как подбирать и мотивировать персонал в условиях дефицита кадров.

По мнению Ольги Поповой, руководителя Центра развития региональной сети Блока медицины Страхового Дома ВСК, эффективным инструментом управления культурой команды могут стать сервисные решения ДМС.

Александр Анапольский, глава корпоративного университета Страхового Дома ВСК, поделился секретами высокой вовлеченности сотрудников на примере компании.

Продолжил тему Иван Колесов, директор дивизиона департамента регионального развития Страхового Дома ВСК. Добиться повышения эффективности персонала действительно возможно за счет увеличения лояльности в отношении работодателя. В качестве примера эффективного инструмента роста вовлеченности кадров спикер привел платформу СВОИ – уникальный сервис, который одновременно является площадкой для коммуникации внутри компании и агрегатором скидок для сотрудников от партнеров проекта.

Андрей Попов, руководитель "Центра изучения рынка труда", рассказал, какими качествами сегодня должен обладать ведущий специалист, и что сейчас мотивирует высокооплачиваемых профессионалов.

Нина Караваева, директор по персоналу и организационному развитию, член Правления компании «Этажи» поделилась опытом формирования и расширения команды через работу с линейными руководителями.

Евгений Иванов, коммерческий директор ВСК «МЕД» привел пример комплексных решений для заботы о здоровье персонала.

Завершился форум дискуссией с участием всех гостей мероприятия о возможностях и рисках управления персоналом через работу с ценностями команды.

 

 

Поделиться записью
подписывайся на наши соц.сети
Наверх