В Тюменской области дефицит врачей в больницах на начало года составил 4% от общей численности сотрудников. По данным регионального департамента здравоохранения, главные причины нехватки кадров — выход работников на пенсию или в декрет.
Кроме того, как добавили в ведомстве, кадровый дефицит формируется за счет ежегодного прироста численности обслуживаемого населения в регионе, что является естественным процессом. Наиболее востребованными специалистами остаются офтальмологи и оториноларингологи.
Дефицит врачей закрывают с помощью целевого договора. Сейчас по такому соглашению обучаются 207 ординаторов.
