Дефицит рабочей силы, это современная проблема для экономик многих стран. Казалось бы, в такой ситуации нужно хвататься за любого свободного человека. Однако на рынке труда образовался весьма интересный тренд, когда целое поколение стало изгоем на рынке труда …
Издание Intelligent.com, специализирующееся на темах карьеры и образования, выпустило очень интересный отчет. Выводы из данной публикации реально шокируют. Выяснилось, что большинство владельцев компаний и ведущих менеджеров отказываются брать на работу людей, родившихся в период с 1997 по 2012 годы. Причина, они просто не приспособлены к реалиям современной экономики.
Обитатели социальных сетей и рабы современных гаджетов не способны работать на том уровне, которого от них требует работодатель. Уже в 2024 году компании были вынуждены уволить зуммеров, и искать им замену. Но даже в том случае, когда замену найти не удается, из обязанности перераспределяются между оставшимися работниками, но обратно их никто принимать не хочет.
Больше половины работодателей отмечают, что молодежь работает спустя рукава, и их абсолютно не волнует результат их деятельности. Еще один важный недостаток, который вменяют замерам руководители компаний, они практически не умеют общаться с окружающими их коллегами.
Молодежь отказывается перенимать опыт старших товарищей, поскольку считают себя умнее, а если им указывают на их недостатки, они считают что мир против них.
Среди других отрицательных качеств работников поколения 2000-х, руководство назвала такие качества, как неумение правильно подбирать одежду для офиса, вовремя приходить на работу, нарушать рабочий процесс при работе онлайн. Современная молодежь не умеет четко выражать свои мысли. Но самое отвратительное качество, это абсолютное неуважение к старшему поколения, учиться у «стариков» для них унизительно.
По факту мы имеем влияние сразу нескольких факторов. Увлечение социальными сетями и современными гаджетами определенно наложили свой отрицательный отпечаток. Плюс к этому свои последствия наложила изоляция во время пандемии коронавируса.
С другой стороны, найти работу для молодежи всегда было проблематично во все времена. Возможно это всего лишь современная интерпретация данной проблемы. Но, стоит отметить, что в России, этот вопрос стоит не так остро. Либо время исправит все допущенные ранее ошибки, либо мы окончательно потеряем поколение 2000-х.
