Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что российский рынок труда может со временем эволюционно перейти к четырёхдневной рабочей неделе, однако не во всех отраслях. Он подчеркнул, что законодательное регулирование этого процесса опасно, поэтому переход должен происходить через диалог и постепенное сближение позиций сторон. По его словам, некоторые сферы окажутся неподходящими для такого формата, тогда как другие активно его примут. Тема обсуждается широко, и поступает множество обращений по этому вопросу.
Контекст и мнения экспертов
- Экономист Александр Сафонов считает, что масштабное внедрение четырёхдневки нереализуемо без роста производительности на 20 % или привлечения 14 миллионов дополнительных работников. Он отмечает, что в коммерческом секторе переход возможен за счёт оптимизации процессов и устранения бюрократии, но зачастую сокращённая неделя ведёт к потере заработка.
- Депутат Анатолий Никитин предупреждает, что при переходе на четырёхдневку число рабочих дней в году сократится с 247 до 219, что негативно скажется на экономике, особенно в промышленности и сельском хозяйстве. Он предлагает альтернативы: шестичасовой рабочий день, плавающий график и расширение удалённой работы.
- Бизнес-эксперт Дмитрий Пищальников называет идею четырёхдневки оторванной от реальности. Он считает, что начинать нужно с повышения производительности труда на 20-25 %, а не с сокращения дней.
- Опрос SuperJob показал, что 51 % россиян поддерживают идею четырёхдневной рабочей недели, 22 % - против, а 27 % затруднились ответить. Интерес выше среди женщин и молодёжи, но 89 % работодателей не готовы обсуждать переход.
- Юридически Трудовой кодекс РФ не предусматривает четырёхдневку, но позволяет гибкие графики и эксперименты с сохранением общей недельной нормы.
Международный контекст и опыт
- МОТ с 2014 года предлагает странам, включая Россию, рассмотреть сокращение рабочей недели как инструмент повышения эффективности.
- Эксперименты с четырёхдневкой проводились в Великобритании, Испании, Исландии, Казахстане, Литве, Японии и других странах. Результаты неоднозначны: некоторые компании вернулись к пятидневке, другие продолжили работу в новом формате.
- В России четыре дня в неделю уже тестировали Совкомбанк, Горьковский автозавод и КАМАЗ, также рассматривалась сокращённая неделя до 30 часов для многодетных родителей.
Практические примеры и календарные особенности
- Производственный календарь на 2026 год предусматривает несколько коротких рабочих недель - например, в феврале и июне - за счёт переносов праздничных дней, но это не связано с реформой, а лишь с удобством отдыха.
Речь идёт не о резком переходе, а о возможности создания условий, при которых четыре рабочих дня станут альтернативой для отдельных отраслей и категорий сотрудников. Важно, чтобы изменения происходили постепенно, без ущерба для экономики и социальной стабильности, с учётом мнений бизнеса, работников и экспертов.
