В мае в Тюменской области дефицит кадров достиг рекордных показателей. На одно вакантное рабочее место приходилось только 3,7 резюме.
Как сообщили аналитики hh.ru, показатель стал самым низким с января 2021 года. Нормальной для рынка считается ситуация, когда на одно вакантное место приходится от 5 до 7,9 анкет соискателей. Близкие к идеальным значениям в регионе были зафиксированы в январе и весной 2022 года. Затем число соискателей стало снижаться, а свободных рабочих мест стало больше.
В Тюменской области работодатели больше всего нуждаются в сотрудниках в сфере автомобильного бизнеса, медицины и фармацевтики, розничной торговле, а также туризме и гостиничном деле. В тройку лидеров по нехватке сотрудников вошли и рабочие специальности.
На данный момент на рынке труда преобладает количество работников в возрасте от 30 до 40 лет. Из-за демографического кризиса 90-ых молодых специалистов намного меньше. Эксперты прогнозируют усиление дефицита кадров и уменьшение числа работоспособного населения в принципе.
«В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов. Самый очевидный вариант – соискатели моложе 18 и старше 45 лет. Также это могут быть женщины на типично «мужских» ролях», – отмечает эксперт HeadHunter.
Отметим, что работников не хватает по всей России. На одно рабочее место приходится 3,6 анкеты, а в Уральском Федеральном округе – 2,8 резюме.
