Опрос SuperJob показал: 56% компаний в Тюмени по итогам стажировок принимают на работу более половины участников программ.
Ещё 25% работодателей предлагают трудоустройство только лучшим стажёрам. 29% организаций организуют собственные стажёрские программы, ещё 32% принимают стажёров без официального проекта. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет семь из десяти стажёров устраиваются в ту же компанию, где проходили практику; 13% получают предложения, но отказываются. Большинство (72%) рассматривают стажировку как возможность получить реальные навыки, а не как способ сразу попасть в компанию - лишь 13% думают иначе.
Детали исследования
- 56% компаний приглашают на работу более половины стажёров.
- 25% предлагают работу лишь лучшим кандидатам.
- 29% имеют собственную стажёрскую программу.
- 32% принимают стажёров без отдельного проекта.
- 70% молодых стажёров остаются в компании.
- 13% получают предложение, но отказываются.
- 72% ищут практику ради навыков, 13% - ради трудоустройства.
Тенденции и мотивы
Компании Тюмени всё чаще используют стажировки как инструмент кадрового отбора. Наличие собственной программы позволяет отбирать и готовить будущих сотрудников целенаправленно, а гибкий подход - принимать практикантов без формальных проектов. Молодёжь видит в стажировке преимущественно способ получить практический опыт, а не просто трудоустройство. Такая мотивация влияет на то, что большинство остаются в компаниях.
Контекст и сравнение
Данные SuperJob совпадают с общероссийскими тенденциями: по итогам стажировок остаётся работать около половины молодых специалистов. Особенно высоки показатели в сферах транспорта, логистики, медицины и IT - до 71%, 59% и 58% соответственно. Тюмень в этом плане демонстрирует более высокий результат - 70% остаются, а 56% компаний активно трудоустраивают стажёров.
В условиях дефицита кадров работодатели Тюменской области также активнее рассматривают кандидатов старших возрастных групп: от 40 лет и старше, включая соискателей предпенсионного возраста, что подтверждают исследования и данные hh.ru.
Что это значит для студентов и компаний
- Стажировка становится важным этапом профессионального старта для молодёжи.
- Компании получают возможность оценить и адаптировать будущих сотрудников заранее.
- Гибкость форматов стажировок - с программами и без - расширяет охват молодых специалистов.
- Высокая доля остающихся после стажировок демонстрирует эффективность практики как инструмента отбора.
Количество компаний, готовых трудоустраивать стажёров, растёт, а молодёжь всё чаще рассматривает стажировку как путь к профессиональному росту, а не просто как способ получить работу.
