Российская сфера ЖКХ в регионах испытывает острый дефицит ключевых специалистов - дворников, слесарей, электриков и инженеров, сообщает газета «Известия» со ссылкой на данные региональных властей. Проблема сохраняется, несмотря на рост средней зарплаты в отрасли за последний год на 25 % до 81 тыс. рублей, который пока не помогает закрыть кадровый разрыв.
Региональный размах дефицита
- В Амурской области нехватка квалифицированных работников превышает 1 150 человек.
- В Рязанской области дефицит достигает свыше 1 900 человек.
- Работодатели также испытывают сложности с наймом неквалифицированных работников - дворников и уборщиц.
Причины и препятствия
Проблема усугубляется непрестижностью профессий в ЖКХ, что затрудняет привлечение соискателей, особенно среди молодежи.
Широкий контекст кадрового голода
- По данным РСПП, промышленности России не хватает около 2 млн работников - как рабочих, так и управленцев и инженеров.
- Министерство труда прогнозирует дефицит в 3,1 млн работников в ближайшие пять лет.
- Более 50 % работодателей отмечают нехватку «синих воротничков». Основные меры - повышение зарплат, бонусы, гибкий график, программы обучения.
Регионы продолжают фиксировать нехватку кадров в ЖКХ, несмотря на меры по увеличению зарплат. Престиж рабочих специальностей остается низким, и этого недостаточно, чтобы привлечь квалифицированных сотрудников. Промышленность и государственные прогнозы подтверждают масштаб проблемы: нехватка кадров в России измеряется миллионами.
