Российский рынок труда переживает уникальный период: уровень безработицы, по данным Росстата, в августе 2025 года составил всего 2,1 % согласно методологии МОТ, тогда как в мире этот показатель достигает 5 % . Во второй половине 2025 года безработица стабилизировалась на уровне около 2,3 %, что стало историческим минимумом . Это означает, что в экономике практически не осталось свободных трудовых ресурсов .
1. Спрос на работников превышает предложение
Кадровый дефицит сохраняется во всех отраслях. В 2024 году работодатели активно внедряли меры удержания сотрудников: ипотечные льготы, расширенные соцпакеты, абонементы в фитнес и компенсации за детский отдых . В 2025 году 87 % компаний продолжат усилия по удержанию персонала .
Несмотря на замедление темпов роста зарплат, номинальные доходы в первой половине 2025 года выросли на 14,5 %, реальные - на 4,1 % . Стабильно низкий уровень безработицы создаёт ситуацию, когда работник может диктовать условия.
2. Найм замедляется, но это не означает ослабления позиций соискателей
Во второй половине 2025 года компании начали размещать меньше вакансий: в мае их стало на 25 % меньше по сравнению с маем 2024 года, а резюме соискателей выросли на 30 % . К июню число вакансий сократилось на 10 %, тогда как резюме увеличились на 14 % .
Несмотря на это, рынок остаётся «на стороне» соискателей: даже при замедлении найма безработица остаётся минимальной, а любое высвобождение рабочей силы (например, из-за закрытия неэффективного бизнеса) быстро поглощается другими работодателями .
3. Технологии и автоматизация меняют баланс сил
Компании активно внедряют цифровые решения и ИИ. В последние два года число вакансий с упоминанием ИИ удвоилось, и уже 43 % компаний используют AI-технологии, хотя главным образом - для повышения производительности, а не сокращения сотрудников . Более 80 % работодателей делают развитие персонала приоритетом, переходя от разовых тренингов к непрерывному обучению .
Государство адаптирует систему профориентации и образования: увеличиваются контрольные цифры по техническим и инженерным направлениям, запускаются программы переобучения . Также обсуждается увеличение квот на привлечение иностранной рабочей силы - минимум в 1,5 раза, особенно в строительстве, агропроме и ЖКХ .
4. Структурные изменения в спросе на профессии
Минтруд прогнозирует рост потребности в кадрах в сфере персональных услуг к 2029 году - на 348 тысяч человек. Спрос возрастёт на сиделок, нянь, реабилитологов, психологов, фитнес-тренеров, диетологов, косметологов . В обрабатывающем производстве потребуется дополнительно 203 тыс. человек, в логистике - 194 тыс., в гостиничном и ресторанном бизнесе - 168 тыс., в науке - 160 тыс. .
Наиболее востребованные профессии до 2029 года: специалисты по учёту и логистике (+236 тыс.), разработчики ПО (+99,8 тыс.), врачи (+68,2 тыс.), механики и ремонтники (+64,8 тыс.), строители (+62 тыс.) .
5. Перспективы: охлаждение, но не катастрофа
Некоторые аналитики прогнозируют небольшое повышение безработицы - до 2,6 % к концу 2025 года, что станет первым ростом с 2020 года . Это объясняется замедлением экономики, оптимизацией бизнеса, цифровизацией процессов и ростом налоговой нагрузки . Однако массовых увольнений не ожидается: рынок лишь придёт к более сбалансированному состоянию .
- Уровень безработицы в России - около 2,1-2,3 %, один из самых низких в мире.
- Резкий кадровый дефицит, активные меры удержания сотрудников.
- Найм замедляется, но соискатели получают больше возможностей.
- Рост зарплат и инвестиций в обучение.
- Сдвиг спроса в сторону сервисных, технических и медицинских профессий.
- Ожидается плавное повышение безработицы, но без резких потрясений.
Российский рынок труда в 2025 году - не просто напряжён, он активно трансформируется. Работодатели ищут новые подходы к найму, соискатели - уверенность и возможности. Спрос смещается в сторону сервисов, технологий, медицины. Ситуация не безрисковая, но для большинства она создаёт благоприятные условия для трудоустройства.
