В последние годы работодатели в Тюменской области отдают предпочтение опытным специалистам старшего поколения, сообщает «РБК Тюмень» со ссылкой на Юрия Михеева, руководителя департамента аналитики в компании "Зарплаты.ру". Еще несколько лет назад в регионе была обратная ситуация.
«За последние два года изменилась структура просмотров контактов в резюме: в начале 2022 года работодатели чаще всего интересовались контактами кандидатов из возрастной когорты 20-29 лет — 44% всех просмотров приходилось на эту аудиторию, она была самой востребованной. На втором месте были соискатели когорты 30-39 и 40-49 лет, просмотры их контактной информации составляли 30% и 15% соответственно», — рассказал Михеев.
Осенью прошлого года отмечался растущий интерес работодателей к соискателям более зрелого возраста. Анализ показал, что просмотры резюме 20-летних граждан составили 38%, 30-летних — 34%, 40-летних — 17%, а 50-летних — 4,4%.
Эксперты связывают невостребованность молодых соискателей с низким уровнем безработицы, мобилизацией и демографической ямой, сформировавшейся в 90-е годы прошлого века.
Важно отметить, что повышенный интерес к более возрастным специалистам может быть связан с их адекватными ожиданиями по зарплате, а также способностью эффективно выполнять множество задач одновременно.
