В сентябре 2026 года аналитики сервиса hh.ru подтверждают: в Тюменской области по-прежнему ощущается нехватка маляров, агентов по недвижимости и врачей. Эти профессии входят в число самых дефицитных на рынке труда региона.
Дефицит кадров: цифры и динамика
- По данным, опубликованным 28 сентября 2026 года, маляры, агенты по недвижимости и врачи - в числе специалистов, на которых работодатели получают особенно мало откликов.
- В начале 2026 года на одну вакансию маляра и товароведа приходилось около 3,7 резюме, агентов по недвижимости - 1,9, врачей - 2,0 резюме .
- В первом квартале 2026 года ситуация с врачами усугубилась: на одно предложение в сфере медицины приходилось лишь 1,6 резюме, у агентов по недвижимости - 2,1, а маляры уже не фигурировали в списке дефицитных профессий .
Исторический контекст: как менялась ситуация
- В июне 2025 года перечень дефицитных профессий сократился почти вдвое. В числе оставшихся - врачи (0,8 резюме на вакансию), агенты по недвижимости (1,8), маляры - 2,7 .
- Летом 2025 года эксперты hh.ru отмечали, что маляры и штукатуры входят в число специалистов, которым работодатели готовы платить выше рыночных ставок - до 130,5 тысяч рублей, а агенты по недвижимости могут рассчитывать на 150 тысяч рублей; врачи - около 100 тысяч рублей .
- Летом 2024 года маляры также фигурировали в списке самых дефицитных профессий: на одну вакансию маляра приходилось всего 1,4 резюме .
Причины и последствия дефицита
- Снижение числа соискателей в ключевых профессиях - врачи, риелторы, маляры - приводит к росту конкуренции среди работодателей и вынуждает повышать зарплаты и улучшать условия труда.
- В строительной отрасли, где работают маляры, спрос на специалистов вырос: число вакансий увеличилось, а потребность в малярах и штукатурах выросла на 51 % .
Ситуация с нехваткой специалистов сохраняется, несмотря на частичное восстановление баланса на рынке труда. Важно продолжать отслеживать динамику, чтобы своевременно адаптировать меры поддержки и стимулирования кадрового спроса.
