Спрос на сотрудников на рынке Тюмени повышается, а количество соискателей, напротив, снижается. В сентябре самыми дефицитными специалистами оказались дворники и повара. После них работодателям очень не хватает автомойщиков, токарей, сварщиков и автослесарей. Далее идут врачи, разнорабочие и сотрудники колл-центров.
«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация — в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», — рассказала руководитель hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
